Agile Transformation – wir begleiten Sie in die Zukunft der Arbeit

Die Welt ist zu einem riesigen Netzwerk geworden. Jeder und alles ist miteinander verbunden. Für Unternehmen bedeutet das: sie müssen in einer zunehmend komplexen und volatilen Unternehmensumwelt agieren.

Mehr denn je entscheiden Flexibilität, Tempo und kreative Lösungen über den Erfolg eines Unternehmens. Wie anpassungsfähig ein Unternehmen ist, hängt oft unmittelbar mit bestehenden Unternehmensstrukturen zusammen.

Wir bieten sinnvolle, zielgerichtete und ganzheitliche Antworten auf die Herausforderungen für Unternehmen im 21. Jahrhundert.

Was ist Strategische Personalentwicklung?

Personalentwicklung beschreibt die betriebliche Bildung und fachliche, soziale, methodische und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern. ‚Strategisch‘ wird Personalentwicklung, wenn sie ganzheitlich, konsequent, strukturiert, systematisch und sinnvoll im Gesamtunternehmen verankert wird. Personalentwicklung wird so ein strategisches Kernelement, bei dessen Verbesserung wir Sie gerne unterstützen. Strategische Personalentwicklung – dafür arbeiten wir seit über 20 Jahren mit Leidenschaft und Kompetenz!

Nutzen schafft Vorteile

Viele Unternehmen fragen sich, wie sie Ihre Prozesse effizienter organisieren können, um ihre Wertschöpfung zu verbessern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Personalentwicklung kann nur wirksam sein, wenn sie sich an den Zielen und Potenzialen der Menschen in der Organisation orientiert. Person und Aufgabe rücken immer näher zusammen, die Kopplung von Sinn zwischen Mensch und Unternehmen stellt einen erheblichen intrinsischen Motivationsfaktor dar. Personalentwicklung ist nicht alleinige Aufgabe von HR, sondern von allen Verantwortlichen im Unternehmen. Sie ist deshalb nicht kopierbar. Unsere Konzepte setzen auf Breitenwirkung.

Arbeitgeber werden Marken

„Employer Branding“ steht für Arbeitgeberattraktivität. Reflect unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen stärker, attraktiver und begehrenswerter am Arbeitsmarkt zu präsentieren. Damit Sie auch in Zukunft die bestmöglichen Mitarbeiter in Ihren Reihen haben.

Phasen der Strategischen Personalentwicklung

Den Prozess der Strategischen Personalentwicklung unterteilen wir in fünf Phasen, die aufeinander aufbauen. Vom ersten Schritt „Bedarfsermittlung“ bis zum abschließenden „Monitoring“ – wir stehen Ihnen als kompetente Partner mit über zwanzigjähriger Erfahrung in der Strategischen Personalentwicklung zur Seite.